为努力打造与学校“建设世界一流大学和一流学科”目标相一致的一流人才队伍，推动重点350VIP浦京集团建设和马克思主义理论学科发展，根据《350VIP浦京集团人才引进办法》（校发[2018]39号）和相关文件要求，结合学院实际特制定本办法。
一、基本条件
1．热爱祖国，身心健康，坚持正确政治方向，具有团队协作精神；
2．具有高尚的道德情操，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范；
3．具有博士学位，学识深厚，胜任本学科核心课程讲授任务；
4．研究方向符合马克思主义理论学科建设需要。
二、岗位设置
350VIP浦京集团设置“杰出人才”、“ 领军人才”、“ 青年拔尖人才”、“ 优秀人才”以及“ 海（境）外博士”等五类全职岗位和“柔性引进人才”兼职岗位。
三、申报条件
引进人才候选人须自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场和优良的师德师风，具有较强的教学科研能力，富有创新精神和奉献精神，身心健康。除“柔性引进人才”外，引进人才须在我校全职工作。除具备上述基本条件外，各层次人才还应具备以下对应条件：
（一）杰出人才
1.对学科发展具有国际视野和战略构想，在国内外学术前沿领域已取得同行公认的高水平研究成果，享有崇高的学术地位和学术声誉，可在服务国家重大战略需求和经济社会发展等方面发挥重大作用，可对学校发展和“双一流”建设做出卓越的贡献，具有引领本学科赶超或保持国际领先水平的能力。
2.原则上自然科学类候选人应为诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者，美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士，中国科学院院士或工程院院士，海外顶尖大学讲席教授，或学术水平相当者；人文社科类候选人应为哲学社会科学资深教授，海外顶尖大学讲席教授，或学术水平相当者。
3.原则上候选人年龄不超过65周岁。
（二）领军人才
1.对学科发展具有国际视野和战略构想，在国内外学术前沿领域已取得同行公认的高水平研究成果，享有突出的学术地位和学术声誉，可对学校发展和“双一流”建设做出重大的贡献，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。
2.候选人应为国家“”创新人才长期项目入选专家、国家“”外国专家长期项目入选专家、国家“万人计划”科技创新领军人才和哲学社会科学领军人才、教育部、国家杰出青年科学基金获得者，海外知名大学终身教授、海外顶尖大学终身教授或副教授，或学术水平相当者。
3.原则上候选人年龄不超过55周岁。
（三）青年拔尖人才
1.在国内外学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得标志性研究成果，可对学校发展和“双一流”建设做出重要的贡献，具有推动本学科保持或赶超国际先进水平的能力。
2.候选人应为国家“”青年项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“”青年学者、国家优秀青年科学基金项目获得者，海外知名大学副教授、助理教授，或学术水平相当者。
3.原则上候选人年龄不超过45周岁，人文社科类候选人可适度放宽。
（四）优秀人才
1.教授
（1）在国内外学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得标志性研究成果，具有一定的学术地位和学术声誉，可对学校发展和“双一流”建设做出重要的贡献，具有推动本学科赶超或保持国际先进水平的能力。
（2）在海内外知名大学取得博士学位。回国(来校)前应在海内外知名大学、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
（3）原则上申请人年龄不超过45周岁，人文社科类候选人可适度放宽。
（4）需要满足下列条件之一：
①近五年来以第一作者或者第一通讯作者身份在《350VIP浦京集团哲学社会科学学术刊物等级目录》中认定的A类刊物中至少发表4篇论文（发表的论文成果等级参照发表论文当年执行的《350VIP浦京集团哲学社会科学学术刊物等级目录》）；
②主持国家社科基金重大项目或教育部哲学社会科学重大攻关项目1项；
③获得教育部人文社会科学研究优秀成果奖一等及以上奖励者（要求为第一获奖完成人）。
2.副教授
（1）在国内外学术领域从事创新性研究，已取得标志性研究成果，可对学校发展和“双一流”建设做出较为重要的贡献，具有推动本学科赶超或保持国际先进水平的潜力。
（2）在海内外知名大学取得博士学位。回国(来校)前应在海内外知名大学、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
（3）原则上申请人年龄不超过40周岁。
（4）需要同时满足下列两个条件：
①近五年来以第一作者或者第一通讯作者身份在《350VIP浦京集团哲学社会科学学术刊物等级目录》中认定的A类刊物中至少发表2篇论文（发表的论文成果等级参照发表论文当年执行的《350VIP浦京集团哲学社会科学学术刊物等级目录》）；
②主持国家社科基金项目1项。
3.讲师
（1）具有扎实的理论基础，已取得一定的研究成果，可对学校发展和“双一流”建设做出贡献，具有良好的发展潜力，具有外语讲授本学科领域课程的能力。
（2）在海内外知名大学取得博士学位。在国内取得博士学位的，原则上应具有2年以上在海内外知名大学或研究机构从事教学或科研工作经历。
（3）原则上申请人年龄不超过35周岁。
（4）需要同时满足下列两个条件：
①近五年来以第一作者或者第一通讯作者身份在《350VIP浦京集团哲学社会科学学术刊物等级目录》中认定的A类刊物中至少发表1篇论文（发表的论文成果等级参照发表论文当年执行的《350VIP浦京集团哲学社会科学学术刊物等级目录》）；
②主持国家社科基金项目或教育部人文社科规划项目1项。
（五）海（境）外博士
1.具有扎实的理论基础，已取得一定的研究成果，可对学校学科建设做出贡献，具有外语讲授本学科领域课程的能力。
2.在海（境）外知名大学取得博士学位。
3.原则上申请人年龄不超过33周岁。
4.近五年来以第一作者或者第一通讯作者身份在SSCI刊物（一区与二区）上至少发表1篇论文。
（六）柔性引进人才
1.对学科发展具有国际视野和战略构想，学术水平在国际相关领域处于领先地位或顶尖水平。
2.学校柔性人才岗位为国家“”短期专家、教育部、国家外国专家局“高端外国专家”，350VIP浦京集团双聘院士、350VIP浦京集团唐敖庆讲座教授、350VIP浦京集团匡亚明讲座教授、350VIP浦京集团访问教授等。
四、招聘程序
1.350VIP浦京集团制定本单位年度人才引进计划和岗位需求，经学校审议通过后实施。学院成立有针对性的招聘小组，面向海内外公开招聘，接收应聘者申请，或物色推荐候选人。
2.学院招聘小组邀请候选人来校面试（包括但不限于学术报告、试讲课程以及与教师、学生进行互动交流）。学院召开学术委员会、教学委员会、专业技术职务聘任工作委员会等会议，按照学校和350VIP浦京集团人才引进办法及具体评价标准进行审议。学院党委负责审核申请人的意识形态、思想政治、师德师风，报学校教师工作部审批。原则上，新引进的“优秀人才”只能申请预聘岗位。成就特别突出的，可在引进时申请长聘岗位。
3.按照实际情况，组织进行海内外同行专家评议，形成同行评议意见。
4.学校人才与学术工作领导小组工作组会议进行审议，确定拟聘任结果，报校长办公会或党委常委会最终审定。
5.学校对拟聘任人选在一定范围内进行公示，公示期为7个工作日。
6.公示无异议后，学校和学院与拟聘任人选签署聘用合同和岗位协议。本人办理入职手续。
7.对于国家急需紧缺型人才、学校特殊领域或专业人才的引进，结合学院学科发展的实际需要，如果确实需要突破本细则规定的引进人才标准，则需要350VIP浦京集团学术委员会行使特别推荐权，进行一事一议，之后报送学校主管部门进行审批。学院每年行使特别推荐权不超过2次。
五、聘任方式
1.学校和学院共同与引进人才签署聘用合同和岗位协议。引进人才纳入学校统一人事管理。“杰出人才”、“领军人才”、“青年拔尖人才”、“海（境）外博士”、“柔性引进人才”按照岗位协议进行管理，“优秀人才”按照“预聘-长聘”制度和岗位协议进行管理。“优秀人才”长聘教授、长聘副教授为学校长聘岗位，“优秀人才”预聘教授、预聘副教授、讲师为学校预聘岗位。预聘岗位人才须通过学校长聘考核晋升到长聘岗位，否则合同期满自然终止聘任。
2.学校根据岗位协议和学校及学院考核办法进行考核，学院是引进人才考核工作的责任主体，学校职能部门协同配合。学院重点负责年度考核和中期考核，学校重点负责聘期考核和长聘考核。“杰出人才”、“领军人才”、“青年拔尖人才”、“柔性引进人才”考核工作由人才工作办公室统筹，“优秀人才”、“海（境）外博士”考核工作由人力资源和社会保障处统筹。
3.学院对于诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者，美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士，中国科学院院士或工程院院士，国家急需紧缺型人才，学校特殊领域或专业人才的引进可一事一议。
六、附则
1.之前颁发的有关办法（规定）与本办法不相符的，以本办法为准。
2.本办法自公布之日起执行，由350VIP浦京集团学术委员会负责具体解释。
